求職面試的三個常見誤區與五個階段流程
最近看到 Yes123 求職網的職場情報站 — 系列報導，我看到以下這些資訊：
新鮮人預估，想找到第一份正職工作，平均要投 22.1 封履歷，才會有一次面試機會；同時平均再面試 11.2 家企業，才會有一次錄取機會。換算下來，等於大概要投 248 封履歷，才有可能找到第一份工作。預估待業期為 96 天。其中受訪者中的 94.1% 的人透露，對求職感到恐慌。
求職從來不是一件容易的事，即便是工作了十多年，有豐富業界經驗和人脈的我，現在突然失去工作，要我再去找一份工作，我也會覺得這是一件很辛苦而且不容易的事情，何況是沒有任何工作經驗的新鮮人呢？
求職時常見的三個錯誤觀念
不過在開始求職之前，建議大家先釐清三個常見的錯誤觀念：
1.錄取的人比較優秀
正如同很多人誤會法律會保護好人一樣，很多人也有個誤會是，面試時，公司錄取的是最優秀的人。但就像法律保護的是懂法律的人一樣，面試時，公司錄取的，從來都不是最優秀的人，公司會錄取的是最了解面試規則的人。在玩任何遊戲之前，你都應該先搞清楚遊戲規則再開始玩。
2.我目前的工作就是我的能力上限了
如果你不算很了解面試這件事的話，我要告訴你一個事實，其實你值得更好的工作。近年來，我很常幫我的好朋友們看履歷和建議修改，其中不乏有 10+ 年工作經驗的人，他們的工作能力都很棒，但其中大部分人，寫履歷和面試技巧都挺糟的。
以籃球比喻的話，他們的工作能力是 NBA 球員的等級，但履歷和面試技巧卻是大學系隊的程度。這也很好理解，因為沒有人一天到晚在求職的，他們很少練習這件事，所以不熟悉這件事。
3.求職時要找親朋好友幫忙
在 Yes123 的報告中寫到，一般新鮮人找工作時的「諮詢對象」，在可複選狀況下，主要依序為：「父母親或長輩」(60.2%)、「同學」(51.2%)、「學長姐」(37.2%)，以及「學校老師」(30.3%)、「同輩親戚」(19.7%)。
父母長輩和老師的經驗大多是多年以前的，或在學校內的，不一定適用於業界。同學和同輩知道的資訊跟你不會有太大的差異，其中學長姐是相對適合的諮詢對象。
上述這些諮詢對象，都是一般人生活圈中最容易接觸到的資訊管道，但容易取得的資訊不代表是最具參考價值的資訊來源。就像你出門時要不要帶傘，你是會問室友，還是會看氣象報告？應該大部分人都會選擇看專業的氣象報告，但為什麼求職時不選擇來聽專業人士的課程，聽專業人士的建議呢？
求職的五階段流程
非常建議大家，把求職當做是一門專業來看，接受求職是可以透過後天的學習和練習來改善的這個事實。一般會有以下五個主要流程：找方向、盤點現況、投履歷、面試、回覆 offer。在各個不同流程階段，都有各自不同的課題。
而商業思維學院，本次的 30 堂求職攻略課程，就是按照上述五個流程，來依序說明需要注意的細節，而每個流程的重點單元內容如下：
找方向
在 Yes123 的報告中寫到，對於第一份工作，新鮮人「最想進入」的行業，在可複選狀況下，前五名分別是：「科技資訊業」(32.2%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(29.2%)、「金融保險與會計統計」(28.2%)，以及「批發零售與貿易」(25.9%)、「一般服務業(不含餐宿休旅)」(22.2%)。
產業的前景固然重要，工作會佔掉你未來人生 1/3 左右的時間，如果在一個很有前景，做著個人完全不喜歡，也不擅長的工作，將會是一件很痛苦的事。
課程中我們會分享：如何做個人方向的探索與釐清、知道自己擅長什麼跟喜歡什麼、找出自己的天賦、決定自己的職涯方向等等⋯⋯。
盤點現況
在 Yes123 的報告中寫到，新鮮人評估本身的職場優劣勢，在可複選狀況下，多數人「自認的」求職優勢為：「學習意願」(38.1%)、「責任感」(35.8%)、「配合度」(30.7%)，以及「團隊合作精神」(27.1%)、「打工、實習或社團經驗」(26.2%)、「穩定度」(25.1%)。
反之，多數人「自認的」求職劣勢有：「專業技能」(33.1%)、「語言能力」(31.5%)、「長相外型」(28.6%)，以及「證照」(27.5%)、「學歷」(25.5%)、「在校成績」(21%)。
在看這個報告時，並不意外，因為不只是新鮮人，過往面試很多工作了幾年的人，也不一定能夠清楚的描述出自身的優勢來。
課程中我們會分享：沒有經驗的新鮮人，該怎麼累積實務經驗、如何盤點自身的能力特質與經驗、找出個人能力中的亮點、如何研究產業現況與職缺趨勢等等⋯⋯。
投履歷
履歷是取得面試機會的入場券，前面有提到，新鮮人平均要投 22.1 封履歷，才會有一次面試機會。一般人最容易犯的問題，其實是站在自己的角度來準備履歷，但正確的方法，應該是要先站在 HR 的角度，按照 HR 看履歷的方式來準備履歷，才能有效增加面試機會。
課程中我們會分享：怎麼寫一份好的履歷和 CV、如何極大化的增加自身的履歷被瀏覽次數、怎麼寫一封有品質的求職信、要不要找獵人頭、是否要請人內部推薦等等⋯⋯。
面試
在 Yes123 的報告中寫到，對於「準備面試提問」這件事情，有66.7%的新鮮人「覺得困難」。其中面試問題部份，覺得最難回答的，在可複選狀況下，前五名依序為：「未來三到五年的職涯規劃是？」(50.8%)、「你(妳)自認的優點與缺點是？專長與弱點是？」(47.1%)、「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」(45.1%)，以及「你(妳)期望的薪水是多少？」(43.3%)、「你(妳)對我們公司的了解有多少？」(41.8%)。
同時「遠距(線上)面試」方式，有70.2%的新鮮人認為「是一大挑戰」！而且在可複選狀況下，主要自認的難題依序為：「講話速度、語調、音量」(33.6%)、「視線是否看鏡頭」(31.4%)、「講話時的表情」(27.8%)，以及「軟硬體設備的使用」(25.8%)、「背景的選擇」(21.8%)。
很多人都搞錯了，以為面試應該由面試官來主導整場面試的進行，事實上應該是由應徵者埋下讓面試官主動提問的線索，讓面試官主動提問，背後是你透過問題來主導整場面試，讓面試官問出你已經準備好的問題，讓討論內容圍繞著你熟悉及擅長的主題來進行。
課程中我們會分享：線上遠距面試方法、公司調查與研究、如何擬定面試劇本、開頭的 3 分鐘自我介紹內容、面試官必問的 8 個問題背後的目的及如何回答、面試相關禮儀、交流互動的注意事項等等⋯⋯。
回覆 Offer
收到錄取通知時，一方面開心，另一方面又有些緊張，不知道該怎麼開口談細部的薪資與福利，到底要主動提出，還是等對方開價呢？要接受或拒絕 offer 時又該怎麼回應呢？
課程中我們會分享：如何談薪水、感謝信該怎麼寫、拿到多個 offer 時要如何評估、如何接受或拒絕 Offer 等等⋯⋯。
結論
在求職時有兩個風險很容易被人忽略，一個是準備時間，另一個則是主被動。
準備時間
我要說的是，每個人心中都有夢想中的工作，但在什麼時候，你會確定拿不到這個工作呢？其實就是在公司找到了適合的人選後，你就幾乎確定沒有機會再做這份工作了，只能等公司下次開缺，或是有其他人離職，才會再開缺，所以，當你看到心儀的職缺才開始準備履歷，其實已經太慢了。
在你準備的過程中，早就已經不知道有多少個優秀的競爭對手，比你先投遞履歷了，甚至已經開始面試了，所以隨時都要準備好一份履歷，在機會來臨時，你才能把握住。
主被動
很多人會想要做一份通用版的履歷，然後投遞履歷給盡可能多間公司，覺得這樣可以得到比較多的面試機會，但這個做法有一個很大的盲點，這無疑是你把自己的履歷變成了廣告信，大量的發送給你的用戶，一般而言如果是廣告信，你自己可能連看都不會看。
通用版的履歷，一般是放在人才資源平台上，「被動」的讓 HR 或獵頭來看的。至於你主動投遞給別人的履歷，一定得要是客製化用心準備的，才有被開啟的機會。
文章看到這邊，也接近尾聲了，今天如果有一門求職課程，可以讓你把履歷寫的更好，從原本每投 22.1 封履歷，才有 1 次面試機會，變成每投 5 封履歷，就能有 1 次面試機會。
同時也教你怎麼在面試過程中，把主導的時間從 2 成變為 8 成，幫你提高在面試官心中的評價和錄取的機率，有機會讓你更快找到喜歡的工作，你認為這門課值多少錢呢？
如果可以幫助你提前 1 個月找到工作，我們以平均月薪 3 萬元來算，那這門課應該價值 3 萬元，但今天我們這門課要多少錢呢？
3 萬元？不用！
低一點，那 2 萬元吧？也不用！
1 萬元總要了吧？還是不用！
「今天這門求職攻略課程，只要 3,599 元！」
除了有 30 堂 5 個小時滿滿精華的求職課程外，還會提供履歷的標準模版以及由我本人錄製，掌握面試主導權的 3 分鐘自我介紹示範影片，如果你修完課、寫完履歷，還有任何問題，都可以再跟課程主理人提問。
我們希望透過這門課程，可以協助每一個人在求職過程，發揮 100% 的實力，幫助大家找到更好的工作，有更好的職涯發展，過更好的生活。
不要再猶豫了，更好的工作機會只會愈來愈少，不會愈來愈多！！
對這門課程感興趣的話，立即手刀報名！！
